撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司位于撫順市望花區(qū)沈撫南線18號(hào)，毗鄰沈陽(yáng)市，處于冶金資源豐富、結(jié)構(gòu)互補(bǔ)性強(qiáng)、技術(shù)關(guān)聯(lián)度高的遼寧中部城市群的核心地帶，是東北三省主要的建筑用鋼材生產(chǎn)骨干企業(yè)之一。

企業(yè)于1958年由遼寧省共產(chǎn)黨員黨費(fèi)創(chuàng)建，2005年10月，經(jīng)股份制改革成為民營(yíng)控股股份制大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。撫順新鋼鐵目前具有年產(chǎn)鐵240萬(wàn)噸、轉(zhuǎn)爐鋼260萬(wàn)噸、電爐鋼40萬(wàn)噸，鋼材260萬(wàn)噸的綜合生產(chǎn)能力，主導(dǎo)產(chǎn)品螺紋鋼筋、高速線材、窄帶鋼、優(yōu)質(zhì)型鋼、圓鋼、管坯等均按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，1999年10月通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，螺紋鋼產(chǎn)品為國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局首批免檢產(chǎn)品，榮獲國(guó)家冶金產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量"金杯獎(jiǎng)"。 產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、韓國(guó)、日本、新加坡等國(guó)際市場(chǎng)。建龍鋼鐵于2005年10月參與企業(yè)改制，控股撫順新鋼鐵有限責(zé)任公司。轉(zhuǎn)制一年多來(lái)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)平穩(wěn)過渡和和諧發(fā)展，成為遼寧省國(guó)有企業(yè)成功改制的樣板和典范。2006年全年產(chǎn)鐵207萬(wàn)噸，同比提高25.9%;產(chǎn)鋼222萬(wàn)噸，同比提高32.2%;產(chǎn)材186萬(wàn)噸，同比提高31.8%;實(shí)現(xiàn)銷售收入58.6億元，同比增加38.2%;上繳稅金4.16億元，同比增加289%;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)由改制前虧損396萬(wàn)元，提升到盈利3.19億元，全面完成了對(duì)地方政府的改制承諾。

集團(tuán)實(shí)力雄厚:建龍集團(tuán)在世界鋼鐵企業(yè)排名第49位，名列中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)第168位，中國(guó)鋼鐵企業(yè)排名第17名，中國(guó)盈利500強(qiáng)企業(yè)第78位，2007年建龍集團(tuán)實(shí)現(xiàn)年銷售收入223.61億元。二OO六年建龍集團(tuán)被評(píng)為*具社會(huì)責(zé)任二十強(qiáng)的中國(guó)企業(yè)之一，企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品螺紋鋼筋首批獲得國(guó)家產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書，并獲全國(guó)冶金行業(yè)"金杯獎(jiǎng)"、遼寧省**產(chǎn)品，成為螺紋鋼首批進(jìn)駐上海期貨交易所期貨交割品牌之一，是撫順市**家成功申請(qǐng)國(guó)家出口一類企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)。

廠區(qū)位于撫順市望花區(qū)，緊鄰沈陽(yáng)市，廠區(qū)距沈陽(yáng)只有20分鐘車程，隨著遼寧省推進(jìn)"沈撫同城化渾南快速路開通后，廠區(qū)到沈陽(yáng)只需7分鐘。目前很多新鋼鐵員工已定居沈陽(yáng)。 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)明顯:目前我廠主導(dǎo)產(chǎn)品螺紋鋼筋、高速線材、釬具鋼等均按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)及客戶標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。產(chǎn)品在1999年通過ISO9002質(zhì)量體系認(rèn)證，并先后獲得國(guó)家產(chǎn)品質(zhì)量免檢證書及國(guó)家冶金產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量"金杯獎(jiǎng)"。產(chǎn)品暢銷全國(guó)，不僅在東北三省享有盛譽(yù)，還遠(yuǎn)銷韓國(guó)、日本、印尼、斯里蘭卡及港澳臺(tái)等國(guó)家和地區(qū)。在2006年成為撫順市**家獲得國(guó)家出口一類企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)。

新鋼鐵堅(jiān)持"用一流人才、給一流待遇、創(chuàng)一流企業(yè)"，導(dǎo)入國(guó)際先進(jìn)鋼鐵企業(yè)的薪酬體系，制定并執(zhí)行富有市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資政策。2006年員工年平均收入比2005年同比提高36%， 2007年比2006年同比提高39%;根據(jù)改制方案，公司員工享受國(guó)企時(shí)期全部福利，不僅依法繳納"四險(xiǎn)一金"，而且還免費(fèi)提供午餐。同時(shí)還率先在遼寧省進(jìn)行了取暖費(fèi)貨幣化改革，全體員工無(wú)論男女、有無(wú)住房都可以享受到2040-3640元不等的取暖費(fèi)。2007年，公司被勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)等四家單位聯(lián)合授予"全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)"稱號(hào)，被市政府授予"履行社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)";被撫順市評(píng)為"住房公積金管理工作先進(jìn)單位"。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧，公司每年投入培訓(xùn)資金200多萬(wàn)元，制定并啟動(dòng)全員提升、培訓(xùn)計(jì)劃，與東北大學(xué)聯(lián)合開辦學(xué)歷教育班，員工的綜合能力得到快速提升。

2007年撫順新鋼鐵上繳稅金6.5億元，同比提高156%，一躍成為撫順市**納稅大戶。企業(yè)轉(zhuǎn)制兩年間，公司先 后投入資金6000萬(wàn)元，實(shí)施了煉鋼廠轉(zhuǎn)爐除塵、污水處理三期工程等47項(xiàng)環(huán)保項(xiàng)目;相繼完成了飽和蒸汽余熱發(fā)電等10余項(xiàng)節(jié)能降耗項(xiàng)目建設(shè);2007年，企業(yè)順利通過ISO10041環(huán)境管理體系認(rèn)證;吸納社會(huì)失業(yè)人員再就業(yè)及安置退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人共1621人;分5年出資1500萬(wàn)元設(shè)立"撫順新鋼鐵愛心基金"，用于對(duì)撫順市弱勢(shì)群體的扶持。2008年5月7日撫順新鋼鐵獲得首屆"遼寧*受尊敬企業(yè)"榮譽(yù)稱號(hào)。改制成功使新鋼鐵成為撫順市在資源型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中*為耀眼的新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和安置社會(huì)就業(yè)的主要企業(yè)之一。因此，撫順新鋼鐵的發(fā)展也得到了遼寧省和撫順市政府的鼎力支持。現(xiàn)任遼寧省省委書記張文岳等領(lǐng)導(dǎo)視察撫順新鋼鐵時(shí)語(yǔ)重心長(zhǎng)地說:"民營(yíng)企業(yè)的*大優(yōu)點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)主體多元化，民營(yíng)控股機(jī)制靈活，省、市政府支持你們發(fā)展，也鼓勵(lì)你們發(fā)展。"

著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和環(huán)保的需要，公司將緊緊抓住國(guó)家振興東北老工業(yè)基地的良好契機(jī)，在"十一五"期間逐步淘汰落后工藝，實(shí)現(xiàn)技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品全面升級(jí)，力爭(zhēng)在未來(lái)2-3年時(shí)間內(nèi)完成搬遷改造項(xiàng)目，成為東北裝備制造業(yè)原料基地。該項(xiàng)目已列入遼寧"十一五"期間十大重點(diǎn)項(xiàng)目之一。未來(lái)的新鋼鐵必將成為"精品建材基地，優(yōu)鋼領(lǐng)域的先鋒"。

因公司發(fā)展需要，本著尊重人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人、成就人的管理理念，高薪誠(chéng)聘英才，歡迎您到

遵循"只爭(zhēng)**、點(diǎn)滴做起"的企業(yè)精神，撫順新鋼鐵以"精細(xì)化管理、精益化運(yùn)營(yíng)"為企業(yè)運(yùn)營(yíng)核心理念，通過推行品牌戰(zhàn)略，推動(dòng)管理變革，完善工裝設(shè)備配套，導(dǎo)入先進(jìn)管理模式和**績(jī)效評(píng)價(jià)體系，建立起管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制，核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升。企業(yè)三年累計(jì)上繳稅金總額超過了改制前47年向國(guó)家上繳稅、利的總和，*2010年，已經(jīng)連續(xù)五年名列撫順市納稅前3位，主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均居全國(guó)75家大中型鋼鐵企業(yè)前列。撫順新鋼鐵始終秉承"三個(gè)和諧"發(fā)展理念，一是企業(yè)利益與員工利益相和諧。堅(jiān)持績(jī)效正激勵(lì)導(dǎo)向，通過年度調(diào)薪的方式，不斷提高員工薪資固定收入部分，員工年平均收入由轉(zhuǎn)制前不足15000元，提高到2010年的50000元。以虛擬股權(quán)的形式設(shè)立激勵(lì)獎(jiǎng)金，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果按比例提取獎(jiǎng)金數(shù)額。金融危機(jī)時(shí)期，兌現(xiàn)"不降薪、不裁員、不放假"的承諾，確保員工工資獎(jiǎng)金的正常發(fā)放，保證員工的工作和生活穩(wěn)定;二是企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧。撫順新鋼鐵以成就員工事業(yè)夢(mèng)想為企業(yè)使命，實(shí)行"雙軌晉升機(jī)制"，針對(duì)不同的崗位建立相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道，開辟人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間。與東北大學(xué)聯(lián)合舉辦學(xué)歷教育班，針對(duì)不同專業(yè)、不同層級(jí)開展各類培訓(xùn)，促進(jìn)員工素質(zhì)提升。通過開展自主管理、提案制度，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。5年向企業(yè)文化協(xié)會(huì)提供活動(dòng)資金39.8萬(wàn)元，協(xié)會(huì)會(huì)員由*初500人發(fā)展到2100人; 三是企業(yè)進(jìn)步與社會(huì)責(zé)任相和諧。撫順新鋼鐵堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，致力于環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)，陸續(xù)實(shí)施了80余項(xiàng)環(huán)保技術(shù)改造項(xiàng)目，污水、粉塵等主要環(huán)保指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，通過了ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系國(guó)家認(rèn)證。企業(yè)分5年出資1500萬(wàn)元成立了"撫順新鋼鐵愛心基金"，用于對(duì)撫順市弱勢(shì)群體的扶持，捐資300萬(wàn)元修繕撫順市望花區(qū)雷鋒路西段。企業(yè)先后被授予全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國(guó)模范職工之家、中國(guó)節(jié)能減排貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、遼寧省五一獎(jiǎng)狀、遼寧省*受尊重企業(yè)、遼寧省首屆省長(zhǎng)質(zhì)量管理獎(jiǎng)、遼寧省守合同重信用企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。展望未來(lái)，撫順新鋼鐵將以走向**、成就和諧為目標(biāo)，與沈撫同城化進(jìn)程同步，從市場(chǎng)需求出發(fā)，向規(guī)模化、專業(yè)化、高檔化和高附加值方向發(fā)展，通過裝備升級(jí)、技術(shù)更新、提升產(chǎn)品檔次，建設(shè)精品建材基地，把新鋼鐵打造成為一家**行業(yè)進(jìn)步、深受社會(huì)尊重、員工引以自豪的百年企業(yè)。

"2019中國(guó)民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)"發(fā)布，排名第398位